Samenloop tegemoetkomingen voor één werknemer mogelijk Er bestaan diverse financiële tegemoetkomingen in het loondomein die een organisatie voor specifieke groepen werknemers kan ontvangen: het loonkostenvoordeel (LKV), (jeugd-)lage-inkomensvoordeel (LIV), de...
Vanaf 2 augustus 2022 geldt de Wet betaald ouderschapsverlof Na een geboorte is het goed als de ouders en het kindje veel tijd met elkaar doorbrengen. In de praktijk gaat de partner van degene die bevallen is vaak snel weer aan het werk. Het aantal betaalde...
Werkgevers kunnen van 14 februari 2022 tot en met 13 april 2022 weer een aanvraag indienen bij UWV voor de tijdelijke Noodmaatregel overbrugging werkgelegenheid (NOW). Het is alweer de achtste aanvraagperiode van de NOW. 10 februari 2022 | Door redactie HR Rendement ...
Zoals u wellicht al heeft gelezen in onze eerdere berichtgeving gaat er met de introductie van de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) veel veranderen in 2020. Eén van de meest ingrijpende wijziging is de gedifferentieerde WW premie vanaf 1 januari 2020. Deze heeft direct...
Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Doel van de WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) is de ‘kloof’ tussen vaste contracten en flexibele contracten te verkleinen. Voor werkgevers kan dit nogal wat consequenties hebben en...
